HR Adviseur

Op zoek naar een uitdagende HR adviseursrol binnen de technische branche met internationale contacten?

Onze opdrachtgever maakt machines en dienstverlening beter. Het bedrijf is een stabiel en groeiend bedrijf waar de drive van alle techneuten de motor van vooruitgang vormt. Het hart van het bedrijf klopt voor én door de techniek. De ondersteunende diensten voeden en ontzorgen de techneuten. Dit van research & development en van engineering tot en met de sales-, productie-, en service-afdelingen.

Onze opdrachtgever die gevestigd is in Goes en Antwerpen en is voor het HR team op zoek naar versterking. Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid en de HR instrumenten, dit in afstemming met de directie. Je adviseert de directie en leidinggevende en ben verantwoordelijk voor de dagelijkse HR operatie.

Kader, bevoegdheden & verantwoordelijkheden
- De adviseur maakt de vertaling van organisatiebeleid naar P&O beleid en HR-instrumenten. Doet dit in overleg met de directie. Is adviserend en neemt binnen gegeven kaders en richtlijnen en conform gemaakte afspraken beslissingen.
- Legt verantwoording af aan de directie over de werkzaamheden en is gebonden aan interne richtlijnen en werkafspraken bij de uitvoering van de werkzaamheden.

Contacten
- Met de directie ten aanzien van beleid en adviezen om tot een goed resultaat te komen.
- Met collega’s ten aanzien adviezen en de uitvoering daarvan.
- Met leveranciers en externe partijen/stakeholders voor uitvoering van beleid en om tot een goed resultaat te komen.

Wat ga je doen als HR adviseur?

- Adviseert directie en management bij organisatie- en personeelsvraagstukken,
- Ontwikkelt en implementeert personeelsbeleid, en stemt dit af op de steeds veranderende organisatie.
- Ontwikkelen en verder inrichten van processen met betrekking tot HR instrumenten en de koers van de organisatie.
- Adviseert en geeft uitvoering aan operationele HR bedrijfsvoering zoals verzuim, salaris- en personeelsadministratie, inclusief advisering van leidinggevenden en medewerkers over een breed scala aan HR zaken;
- Zorgt voor een correcte en up-to-date personeelsadministratie en het opstellen van overeenkomsten en brieven rondom de in- door- en uitstroom van collega's.
- Zorgt voor het opzetten, opvolgen en afronden van werving en selectieprocessen.
- Initieert waar nodig (extra) overleg of gesprekken.
- Onderhoudt contacten met externen, zoals werving en selectiebureaus en ook andere (advies) bureaus die HR gerelateerd zijn;
- Stelt managementrapportages op, o.a. met betrekking tot fte en verzuim.
- Neemt deel aan intern overleg.

Wat heb je nodig?

- Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding Personeel en Arbeid/HRM
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Goede kennis van de Engelse taal
- Kennis en ervaring met automatisering (MS Office), relevante HR systemen (personeelsadministratie/personeelsontwikkeling).
- Goede communicatie vaardigheden (mondeling i.v.m. overleg, overtuigen, / schriftelijk i.v.m. verslaggeving, correspondentie, juiste toon zetten)
- Resultaatgericht
- Proactief
- Zelfstandig kunnen werken en denken
- Empathisch
- Betrouwbaar en integer

Wat hebben wij jou te bieden?

- Een enthousiast team van collega’s;
- Uitgebreide mogelijkheden tot het volgen van training en opleiding;
- Informele en transparante bedrijfscultuur;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden met volop ontwikkelkansen;
- Een goed salaris op basis van opleiding en ervaring tussen de €2800 en €4500
- Vakantiegeld (8%);
- 25 vakantiedagen en 13 ADV per jaar;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Een prima pensioenregeling en deelname tot collectieve zorgverzekering

Wil jij meer informatie over deze vacature of heb je interesse? Neem dan contact op met recruiter Stacy via stacy@theworkzone.nl of bericht naar 0644355491.